¿Cómo encender el espíritu de equipo? ¡Prueba con un icebreaker!
En el pasado, la gente solía trabajar en el mismo espacio físico que sus colegas. Esto permitía conversar fácilmente y conocerse personalmente. Sin embargo, con el aumento del trabajo a distancia, esta dinámica ha cambiado. Ahora, la gente trabaja desde todo el mundo, en diferentes zonas horarias, y a menudo no tiene la oportunidad de conocer a sus compañeros de trabajo en persona. Esto puede dificultar el conocimiento de nuevas personas y la creación de relaciones con ellas.
Para muchos, no tener una relación con sus compañeros de trabajo puede provocar una sensación de aislamiento, y es perjudicial para la colaboración o la satisfacción laboral.
Una forma de mejorar la colaboración y las relaciones entre tus compañeros de trabajo, ya sea en un espacio físico o mediante el trabajo a distancia, es tener unos cuantos rompehielos en tu bolsa de trucos. En este artículo, hablamos de los rompehielos, incluyendo por qué son importantes y cómo pueden ayudarte a superar los retos en el lugar de trabajo, e incluso te daremos algunos ejemplos para que los pruebes.
El Challenge de conocer a gente nueva
Conocer a gente nueva en el lugar de trabajo puede ser un reto por varias razones. En primer lugar, la gente suele estar ocupada con el trabajo y puede no tener mucho tiempo para socializar. En segundo lugar, la gente puede tener diferentes niveles de comodidad cuando se trata de interactuar con gente nueva. Algunas personas pueden ser tímidas o introvertidas, mientras que otras pueden ser más extrovertidas. Por último, puede haber mucha competencia en el lugar de trabajo, y la gente puede estar más centrada en avanzar en su propia carrera que en hacer amigos.
Sin embargo, conocer a gente nueva en el trabajo también puede ser gratificante. Puede ayudarte a conocer mejor a tus compañeros y a establecer relaciones que pueden hacer que el trabajo sea más agradable. Hay muchas formas de conocer a gente nueva en el lugar de trabajo, como asistir a eventos de la empresa, participar en actividades de creación de equipos o simplemente dedicar tiempo a hablar con tus compañeros. Al conocer a nuevas personas en el lugar de trabajo, puedes crear un entorno laboral más positivo y agradable para ti y para los demás.
El Challenge de conocer a los trabajadores a distancia
Dada la evolución del entorno laboral en los últimos años, el trabajo a distancia y los horarios flexibles han hecho que conocer a tus compañeros de trabajo sea aún más difícil. No tienes la oportunidad de estrechar lazos durante las pausas para el café o las copas después del trabajo, y puede ser difícil establecer una relación cuando no os veis cara a cara diariamente. Los trabajadores pueden estar en zonas horarias completamente diferentes, por lo que pueden estar empezando su jornada laboral mientras tú estás terminando la tuya. E incluso si ambos trabajáis simultáneamente, sigue habiendo una gran diferencia entre estar uno al lado del otro y estar a kilómetros de distancia. Pero hay formas de salvar la distancia.
Afortunadamente, las plataformas de videoconferencia como Zoom y Skype hacen posible las interacciones cara a cara, aunque no estéis en la misma habitación (o país). Y hay muchas herramientas en línea que ayudan a la colaboración, ya sea para trabajar en un documento compartido o para planificar un evento de equipo. Con un poco de esfuerzo y atención, construir relaciones sólidas con los trabajadores a distancia es posible. ¡Y todo comienza con un eficiente icebreaker!
¿Qué son los rompehielos?
Por definición, una actividad para romper el hielo es una actividad o evento diseñado para ayudar a las personas a conocerse mejor. Y aunque hay innumerables formas de romper el hielo, todas comparten un objetivo común: crear oportunidades de conexión y conversación. Cuando se utilizan con eficacia, los rompehielos pueden ayudarte a conocer a tus compañeros, a establecer mejores relaciones y a crear un entorno de trabajo más agradable para todos. Los ejercicios para romper el hielo pueden facilitar el recuerdo de los nombres y las funciones del trabajo porque tienes información sobre esa persona, en lugar de sólo un correo electrónico o un gráfico interno. Conocer las peculiaridades o rasgos de personalidad de los demás puede ayudarte a sentirte seguro al trabajar con esa persona o al hacer preguntas sobre determinados trabajos.
Cómo los rompehielos pueden ayudar a superar esos retos
Es el primer día de un nuevo trabajo. Entras en la oficina (o en la llamada online) e inmediatamente te recibe un grupo de caras curiosas. Se hacen las presentaciones, y rápidamente te das cuenta de que tienes muy poco en común con tus nuevos compañeros. Puede que te preguntes cómo vas a establecer relaciones significativas con estas personas. Aquí es donde entran en juego los rompehielos. Los rompehielos están diseñados para ayudar a las personas a conocerse mejor y a encontrar puntos en común. Pueden ser tan sencillos como compartir un hecho divertido sobre ti o pedir a todos que nombren su película favorita. Si te tomas el tiempo de conocer a tus compañeros, podrás establecer relaciones más sólidas que te beneficiarán a ti y a tu empresa.
Algunos ejemplos de Icebreaker
La mayoría de la gente ha experimentado la incomodidad de una reunión de trabajo en la que todos son desconocidos. Esto puede dificultar el inicio de la reunión y la productividad. Una forma de superar este obstáculo es utilizar un icebreaker. Aquí tienes unos cuantos rompehielos que nos encanta utilizar en nuestras propias reuniones y que podrían serte útiles en las tuyas.
Dos verdades y una mentira
"Dos verdades y una mentira" es una forma estupenda de empezar las reuniones de equipo o workshops. En sólo unos minutos, calienta al grupo y crea un clima de confianza entre los participantes. Se sienten más cerca unos de otros porque han compartido confesiones divertidas con sus compañeros. Esto capacita a todos para una eficiente fase de pensamiento colectivo posterior.
Cómo jugar
Para jugar a este rompehielos, cada persona propone tres hechos sobre sí misma; dos de ellos deben ser verdaderos, mientras que el último debe ser una mentira. Cada persona dice por turnos sus tres datos en el orden que desee.
Por ejemplo, una persona podría decir que:
- Tener una tortuga como mascota llamada Steve.
- Corrí un maratón el mes pasado.
- Domina el alto valyrio.
Una vez que la persona comparta sus tres hechos, el grupo puede votar por lo que creen que es la mentira. Después de que todos hayan votado, la persona revela qué hechos eran verdaderos y cuál era una mentira. Normalmente, esta revelación puede dar lugar a divertidas conversaciones sobre cómo aprendieron exactamente el alto valyrio o si tienen alguna otra mascota con el nombre de un personaje de Stranger Things. Una vez que la conversación se calma un poco, el grupo pasa a la siguiente persona.
¿Prefieres...?
"¿Prefieres...?" es un divertido rompehielos que permite a la gente elegir entre dos escenarios disparatados, lo que lleva a la risa y a conocer un poco más la personalidad de los demás.
Cómo jugar
Para iniciar una ronda de "Preferirías...", presenta al grupo dos opciones para que elijan. Por ejemplo, la pregunta podría ser algo así
"¿Prefieres tener que luchar contra un pato gigante o contra 100 patos diminutos?"
A medida que todos respondan, anima a algunos participantes a compartir por qué eligieron esa opción. Esto podría dar lugar a historias interesantes y mostrar la forma de pensar de cada uno de los miembros de tu equipo a la hora de resolver problemas.
¿Quién es quién?
En "¿Quién es quién?", el líder de la reunión recopila con antelación fragmentos de información interesantes sobre cada persona de la reunión, bien a través de correos electrónicos o haciendo que cada persona los escriba en una hoja de papel (también hay un gran template para hacerlo virtualmente). Luego, el resto del grupo trata de adivinar de quién es esa información.
Cómo jugar
Una vez recopilada la información, el líder del equipo lee una en voz alta. A continuación, el resto del equipo vota sobre a quién creen que pertenece esa información o hecho. Una vez que se han hecho las conjeturas, la persona que ha escrito la información anuncia que es suya, y se puede comprobar si el grupo ha acertado. Puedes animar a la gente a que explique más información al respecto o a que cuente historias de su vida que, de otro modo, el grupo nunca escucharía.
¡Y muchos más!
Por supuesto, hay muchos rompehielos a los que los equipos pueden agarrarse y probar de vez en cuando. Algunos son mejores en persona, pero muchos pueden transformarse y utilizarse en reuniones virtuales con la misma facilidad. Independientemente de los que elijas probar, mantente siempre abierto a las respuestas del grupo y deja espacio a todos para que puedan participar a su manera.
El objetivo de cualquier actividad para romper el hielo debe ser la inclusión y siempre es mejor mantener las conversaciones ligeras y divertidas. Después de la actividad para romper el hielo, observa cómo transcurre el resto de la reunión y si hay más o menos compromiso que en una reunión normal. Eso te dará una idea de si el rompehielos fue bien recibido o no y si merece la pena volver a utilizarlo en el futuro.
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