5 Kennenlernspiele, die Ihr nächstes großes Teamtreffen erfolgreicher machen als je zuvor

Die Herausforderungen bei großen Gruppen

Ein Kennenlernspiel ist ein Spiel oder eine Aktivität, das dazu dient, dass sich die Teilnehmer kennenlernen. Es ist eine gute Möglichkeit, das Eis zu brechen und dafür zu sorgen, dass sich die Menschen wohler fühlen. Kennenlernspiele sind besonders nützlich für Gruppen von Menschen, die sich nicht gut kennen.

Bei einem Treffen mit wenigen Personen ist es in der Regel einfacher, alle mit einer guten und klaren Botschaft zu erreichen, den Fluss des Treffens aufrechtzuerhalten und sich keine Sorgen wegen mangelnder Beteiligung machen zu müssen. Das ändert sich, wenn das Treffen größer wird. Je nach dem Zweck des Treffens kann dies zu ernsthaften Problemen führen. Denn je größer die Besprechung ist, desto mehr Zeit und Ressourcen kostet sie das Unternehmen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, zu erreichen, was Sie sich vorgenommen haben, ist das Treffen für alle eine Verschwendung von Zeit und Geld.

Werfen wir einen Blick auf einige der Herausforderungen, mit denen Großgruppentreffen normalerweise zu kämpfen haben.

Mangelnde Vertrautheit

Die erste und offensichtlichste Herausforderung ist, dass sich die Teilnehmer vielleicht einfach nicht kennen. In einer großen Gruppe ist es nicht ungewöhnlich, dass es nur ein oder zwei Personen gibt, die alle kennen. Dieser Mangel an Vertrautheit kann es Menschen schwer machen, sich wohl genug zu fühlen, um sich voll einzubringen. In einer kleinen Gruppe fälklt es vielleicht einfacher, diese Unterschiede zu überwinden oder schnell Gemeinsamkeiten zu finden, die dazu führen können, dass man sich wohler fühlt. In einer größeren Gruppe sind die Teilnehmer jedoch vielleicht verschlossener und trauen sich nicht, sich zu outen.

Unterschiede in Persönlichkeit und Kommunikationsstil

In jeder Gruppengröße gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten und Kommunikationsstile. In größeren Gruppen können diese Unterschiede noch stärker hervortreten. In einer kleinen Gruppe ist es wahrscheinlicher, dass die Menschen ihren Schutz aufgeben und mehr persönliche Informationen preisgeben. In einer großen Gruppe hingegen haben die Menschen vielleicht das Gefühl, sich mehr schützen und auf Distanz gehen zu müssen. Es ist vollkommen natürlich, dass wir uns Sorgen machen, ob das, was wir sagen, auch verstanden wird. Wenn es sprachliche oder kulturelle Barrieren gibt, sind wir vielleicht noch gestresster oder nervöser, wenn wir etwas sagen.

Sich zu äußern ist unbequem

Es gibt eine natürliche Angst, vor einer Gruppe zu sprechen. Tatsächlich wird das Sprechen in der Öffentlichkeit von vielen Menschen regelmäßig als die größte Angst genannt. Wenn wir also unsere Kolleginnen und Kollegen bitten, das Wort zu ergreifen, ist es wichtig, ihre Ängste zu verstehen. Am besten ist es, sie langsam in die Gruppe einzubinden und sie zu anderen Formen der Beteiligung zu ermutigen, die in der Sitzung möglich sind.

Abteilungscliquen oder Politik können die Oberhand gewinnen

In einer größeren Gruppe besteht immer die Gefahr, dass Abteilungscliquen oder die Politik im Büro die Oberhand gewinnen und einige Leute das Gefühl haben, dass sie sich beteiligen können. Wenn es Rang- oder Machtunterschiede gibt, kann es sein, dass die Teilnehmer/innen das Gefühl haben, sie müssten ihre Worte mit Bedacht wählen oder besser nichts sagen.

Langeweile und mangelnde Beteiligung

Wenn sie nicht gut geplant und durchgeführt werden, können Veranstaltungen in großen Gruppen unglaublich langweilig sein. Wenn die Teilnehmer nicht das Gefühl haben, dass ihnen zugehört wird oder dass ihre Zeit wertgeschätzt wird, können sie leicht abschalten oder Multitasking betreiben, indem sie ihre E-Mails abrufen oder andere Aufgaben erledigen.

Manche Kennenlernspiele sind nicht inklusiv genug

Eines der gängigsten Kennenlernspiele ist die Aufforderung an alle, sich vorzustellen und etwas „interessantes“ über sich zu erzählen. Aber was ist, wenn sich jemand nicht traut, sich vorzustellen oder glaubt, nicht interessant genug zu sein? Das kann dazu führen, dass viel Zeit verschwendet wird, ohne dass es sich am Ende wirklich lohnt.

Der Sitzungsablauf stottert

In einer großen Gruppe kann es schwierig sein, alle bei der Stange zu halten und sich zu konzentrieren. Es kann zu Nebengesprächen kommen, Teilnehmer kommen zu spät oder gehen zu früh und es herrscht ein allgemeines Gefühl von Chaos. Das kann es schwierig machen, etwas Wesentliches zu erreichen.

Ein Mangel an nützlichen Online-Werkzeugen

In der heutigen Welt der Telearbeit ist der Zugang zu den richtigen Technologien und Werkzeugen für Führungskräfte und Manager ein Muss. Ein Zoom-Meeting ist zwar einfach, aber nicht annähernd so ansprechend, wie es sein könnte. Zum Glück gibt es immer mehr digitale Werkzeuge, die Unternehmen dabei helfen, bessere Treffen abzuhalten und das Interesse ihrer Teams aufrechtzuerhalten.

Nachdem wir uns nun einige der Herausforderungen angesehen haben, wollen wir uns einige Ideen für Kennenlernspiele ansehen, die helfen können, diese zu überwinden.

#1 - Das Einhorn

Das „Einhorn“-Kennenlernspiel ist dafür gedacht, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen und gemeinsam eine gute Zeit zu haben. Es soll die Teilnehmer in die richtige Stimmung für das Kommende bringen. Es ist besonders hilfreich in kreativen Meetings, in denen Sie die Teams auffordern, über den eigenen Tellerrand zu blicken.

Wie es funktioniert

Das Team verbindet sich mit dem Board und öffnet das Videokonferenz-Werkzeug (in das Whiteboard integriert). Mithilfe des Korrelationsdiagramms erstellen die Mitglieder ihre Einhornnamen, die durch die Anfangsbuchstaben ihrer Vor- und Nachnamen bestimmt werden. Der Einhornname kombiniert ein Substantiv mit einem Adjektiv, was zu Fantasienamen wie „Glänzendes Fell“ oder „Helle Flocke“ führt.

Das Team bringt neue Ideen ein, indem es sie auf ein Whiteboard schreibt. Dann stimmen sie über ihre Lieblingsnamen ab, indem sie auf ein Herzsymbol über der Idee klicken, die ihnen am besten gefällt. Das Team entscheidet sich dann für den Namen der Idee, die die meisten Likes erhalten hat. 

Warum es bei großen Gruppen funktioniert

Das Einhorn-Kennenlernspiel ist großartig unabhängig von der Größe der Gruppe, denn es lässt Zeit für Albernheiten und gibt den Teammitgliedern die Möglichkeit, kreativ zu sein. Es werden keine persönlichen Information erfragt (außer den Initialen) und größere Gruppen können sich in kleinere Gruppen aufteilen, um die Aufgabe zu lösen.

#2 - Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Es kann schwierig sein, Ihr Team in einer großen Gruppe kennenzulernen. Aber dieses Kennenlernspiel kann es einfacher machen, weniger bekannte Fakten übereinander zu entdecken. Wenn Sie Ihren Mitstreitern lustige Geständnisse machen, taut die Gruppe schnell auf und ein Klima des Vertrauens entsteht. Das macht es allen leichter, im weiteren Verlauf des Treffens effizient zusammenzuarbeiten.

Wie es funktioniert

Bitte alle, sich drei Fakten über sich selbst zu überlegen. Zwei davon sollten wahr und eines eine Lüge sein. Das können kleine Dinge sein wie: „Ich habe einen Leguan namens Ralph“. Oder etwas Größeres wie: "Ich wurde im BlackBelt Magazin unter ‚Die besten dreißig unter dreißig in Wettbewerbs-Tai-Chi‘ vorgestellt.“

Nachdem jeder Teilnehmer einige Minuten Zeit hatte, seine Ideen einzureichen, bitten Sie einen Teilnehmer, mit seinen Antworten zu beginnen. Der Rest der Gruppe stimmt darüber ab, welche nicht der Wahrheit entspricht. Am Ende werden die Wahrheiten aufgedeckt und jeder erfährt etwas Interessantes über die Person, die geantwortet hat.

Dieses Kennenlernspiel ist als Board-Template verfügbar, damit es auch von entfernten Teams leicht durchgeführt werden kann.

Warum es bei großen Gruppen funktioniert

Wenn die Gruppe zu groß ist, kann das sehr zeitaufwändig sein. Es gibt jedoch Anpassungsmöglichkeiten. Sie können nur einige Teilnehmer bitten, ihre zwei Wahrheiten und eine Lüge zu erzählen, aber die ganze Gruppe kann mitraten, was nicht der Wahrheit entspricht. Dieses Spiel eignet sich auch für große Gruppen, die außerhalb der Arbeit nicht viel übereinander wissen. Wenn es gut läuft und im Fluss bleibt, kann dieses Kennenlernspiel dazu beitragen, dass sich Ihre Teammitglieder anders kennenlernen, auch über dieses eine Treffen hinaus.

#3 - Wenn ich...

Wenn Sie einen Workshop, eine Schulung oder ein Treffen beginnen, ist es hilfreich, sich vorzustellen. Es ist jedoch einprägsamer, wenn Sie nicht nur Ihren Namen, Titel und etwas nennen, das Sie im Leben erreicht haben. Stattdessen ist  „Wenn ich...“„ ein Kennenlernspiel ,das es den Teilnehmern hilft, ihre Persönlichkeit zu zeigen und schnell Gemeinsamkeiten zu entdecken.

Wie es funktioniert

Über ein Online-Board oder eine Chatbox stellt der Leiter Fragen, die mit „Wenn ich...“ beginnen, und alle geben ihre Antworten. Eine der Aufforderungen könnte zum Beispiel lauten: „Wenn ich eine Stadt wäre...“

Eine Antwort könnte lauten: „Ich wäre New York City, weil ich das Gefühl habe, die ganze Zeit mit 100 Stundenkilometern unterwegs zu sein.“

Ein weiteres Beispiel:

„Wenn ich ein Musikstück wäre...“

„Ich wäre die Penny Whistle Solo aus dem Film Titanic, weil ich es liebe, auf Schiffen zu reisen.“

Die Möglichkeiten sind endlos, und die Antworten sollten schnell kommen.

Warum es bei großen Gruppen funktioniert

Dies ist eine großartige Aktivität für große Gruppen, weil wir nicht nach sehr persönlichen Informationen fragen und jeder mitmachen kann, auch ohne zur Gruppe zu sprechen. Die weitergegebenen Informationen sagen jedoch viel aus und die übrigen Teilnehmer können nach gleichgesinnten Antworten suchen, was zu mehr Kameradschaft führt.

#4 - Bunte Süßigkeiten-Geständnisse

Das Colorful-Candy-Kennenlernspiel bietet ist eine großartige Möglichkeit, mehr über jedes Mitglied einer Gruppe zu erfahren. Es handelt sich um eine lustige Aktivität, die den Teamgeist zu Beginn eines Projekts oder Workshops verbessern kann.

Wie es funktioniert

Diese Aktivität am digitalen Whiteboard beginnt, wenn jeder eine bunte Süßigkeit aus dem Bonbonglas nimmt und sie neben sein Bild in den dafür vorgesehenen Bereich ablegt.

In den verschiedenfarbigen Süßigkeiten sind unterschiedliche Botschaften versteckt. Nachdem die Nachricht aufgedeckt wurde, können die Teammitglieder gemeinsam über die Botschaften diskutieren und versuchen, den Absender der Nachricht zu erraten. Jeder spricht abwechselnd, und es ist wichtig, den Antworten aus der Gruppe zuzuhören und zu versuchen, Fragen zu stellen, um die Teilnehmer kennenzulernen.

Warum es bei großen Gruppen funktioniert

Bei manchen Projekten muss man mehr über den anderen wissen, und bei diesem Spiel wird mit anderen geteilt! Man gibt nicht nur Informationen über sich selbst preis, sondern erfährt über die Antworten anderer Menschen auch viel über sie. Eine große Gruppe schnell kennenzulernen, kann notwendig sein, um gemeinsam tiefgründige Arbeit zu leisten.

#5 - Birde-Birdie

Das „Birdie Birdie“-Template hilft den Spielern, die Scrum Projektmanagementmethode kennenzulernen. Das Ziel ist, eine bestimmte Figur aus sieben unterschiedlich geformten Teilen zu erstellen, die in ein Quadrat passen.

Das Spiel hilft Teams dabei, die Scrum-Methode zu erlernen. Dabei handelt es sich um einen iterativen Prozess, der auf den Scrum-Sprints basiert. Die Phasen ähneln den Agile-Zeremonien, wie Sprint-Planung, Reviews und Retrospektiven.

Um ein Projekt erfolgreich abzuschließen und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess einzuführen, muss unbedingt gelernt werden, wie man effektiv im Team arbeitet. Dazu gehört es, Maßnahmen schnell und gemeinsam umzusetzen.

Wie es funktioniert

„Birdie-Birdie“ basiert auf einem Puzzle namens Tangram. Das Ziel ist es, ein Quadrat aus sieben Teilen nachzubilden, darunter sind fünf rechtwinklige gleichschenklige Dreiecke, ein Quadrat und ein Parallelogramm. Es gibt bestimmte Vorgaben, die eingehalten werden müssen. So können Teams auf spielerische und effiziente Weise lernen, wie sie zusammenarbeiten können.

Geben Sie dem Team zu Beginn etwas Zeit, um sich an die Tangram-Steine zu gewöhnen. Es gibt eine Grundregel: Alle Teile müssen verwendet werden und dürfen sich nicht überschneiden.

Warum es für große Gruppen funktioniert

Manchmal ist der beste Weg, ein Team in Schwung zu bringen, ihm eine Aufgabe zu stellen, auf die es sich konzentrieren kann. Anstatt sie aufzufordern, persönliche Informationen auszutauschen, lassen Sie die Teammitglieder einige Aufgaben lösen und einen kleinen freundschaftlichen und gemeinschaftlichen Wettbewerb austragen.

Kennenlernspiele gibt es in allen Formen und Größen, und viele können an große oder kleine Gruppen angepasst werden. Alles, was Sie benötigen, ist ein wenig Kreativität und einige einfach zu verwendende digitale Werkzeuge wie die Templates der Bibliothek von Klaxoon.