5 conseils pour maximiser l'engagement avant, pendant et après la formation
Vos sessions de formation peinent-elles à atteindre leurs objectifs, et à impliquer véritablement les participants ? Il est temps de redéfinir votre approche, et de mettre l’accent sur l’engagement collaborateur en formation !
Les formations conventionnelles amènent souvent à des équipes dépassées et désengagées. Non seulement cela nuit à leur efficacité, mais cela peut aussi présenter des risques, en particulier dans des domaines critiques comme la formation à la sécurité.
La puissance d'une formation engageante
Aujourd’hui, 87% des millenials accordent la priorité à l'apprentissage et au développement professionnel continus. Ce constat s’étend également aux autres générations présentes sur le marché du travail.
Ainsi, les études montrent qu'une formation engageante donne des résultats réels :
- 92% d'augmentation de l'engagement collaborateur, même au-delà du contexte de la formation (Axonify, 2018) ;
- 94% d’augmentation de la rétention des employés dans les organisations qui donnent la priorité à l'apprentissage et au développement professionnel (2020).
- Personnalisez le contenu de vos formations pour répondre à des besoins réels
- Insufflez de l'émotion pour améliorer l'expérience d'apprentissage
- Assurez une interaction en continu avec chaque participant
- Recueillez du feedback à chaque étape pour une amélioration continue
- Soutenez la dynamique de la formation pour un impact durable
Complétez ce formulaire pour télécharger le guide
Votre guide est disponible pour le téléchargement. Bonne lecture !
Complétez ce formulaire pour télécharger le guide
5 conseils pour maximiser l'engagement avant, pendant et après la formation
Vos sessions de formation peinent-elles à atteindre leurs objectifs, et à impliquer véritablement les participants ? Il est temps de redéfinir votre approche, et de mettre l’accent sur l’engagement collaborateur en formation !
Les formations conventionnelles amènent souvent à des équipes dépassées et désengagées. Non seulement cela nuit à leur efficacité, mais cela peut aussi présenter des risques, en particulier dans des domaines critiques comme la formation à la sécurité.
La puissance d'une formation engageante
Aujourd’hui, 87% des millenials accordent la priorité à l'apprentissage et au développement professionnel continus. Ce constat s’étend également aux autres générations présentes sur le marché du travail.
Ainsi, les études montrent qu'une formation engageante donne des résultats réels :
- 92% d'augmentation de l'engagement collaborateur, même au-delà du contexte de la formation (Axonify, 2018) ;
- 94% d’augmentation de la rétention des employés dans les organisations qui donnent la priorité à l'apprentissage et au développement professionnel (2020).
Prêts à révolutionner vos sessions de formation ? Découvrez cinq stratégies indispensables pour stimuler la participation, amplifier la rétention et assurer l’application des acquis.
- Personnalisez le contenu de vos formations pour répondre à des besoins réels
- Insufflez de l'émotion pour améliorer l'expérience d'apprentissage
- Assurez une interaction en continu avec chaque participant
- Recueillez du feedback à chaque étape pour une amélioration continue
- Soutenez la dynamique de la formation pour un impact durable